1、负责拟定公司招聘计划，分析公司的人才需求及配置，参与制订有关人才储备的工作计划并组织实施；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、负责建立健全人事行政方面的各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，并做好公司团队建设的工作；
4、负责公司安全管理、入职及技能培训、员工关系等其他人力资源管理方面的工作；
5、负责公司行政后勤（如：食堂、宿舍、保洁、绿化及各场所办公设施）管理方面的工作；
6、负责公司收发文的工作，并对相关通知文件及制度进行编制及审核的工作；
7、负责组织、安排和协调公司各类办公会议、年会及重要活动的工作，并负责对公司重要会议决议、文件、计划督办事项进行跟踪、落实和反馈；
8、负责公司企业文化的策划和组织实施等工作；
9、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠纷和预防措施；
10、协助公司领导做好内部及外部的协调沟通工作；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、文秘及企业管理等相关专业本科及以上学历，5年以上相关岗位工作经验，经验丰富者可以放宽学历要求；
2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ；
3、熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
4、能承受高压工作，突出的沟通表达能力，高度的团队协作精神，洞察能力强、责任心强；
5、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；

联系我时，请说是在汕头招聘网上看到的，谢谢！