1.负责建立健全公司厂规厂纪、招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 
2.建立、维护人事档案办理和员工劳动合同的签订. 
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施. 
4.执行招聘流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续. 
5.处理员工与厂方的劳资纠纷 


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