岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、上级交办工作。

任职要求
1、人力资源管理、优先考虑；
2、有一定英文基础；
3、善于学习，善于接受新事物；
4、思路清晰，性格外向；
5、熟练运用办公软件；
6、有驾照者优先考虑。

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