1、负责员工入、离、调、转正、续签等人事变动等相关手续的办理；
2、负责员工劳动合同的签署、变更、解除、终止等工作；
3、协助绩效评估工作的执行；
4、协助培训工作的执行；
5、与业务部门保持良好沟通，熟悉业务情况，在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；
6、与HR内部各组保持良好沟通及信息畅通，确保人事信息准确无误；
7、负责劳动关系管理，协助处理劳动纠纷，根据法律法规提供专业建议；
8、协助其他模块进行人力资源项目开展

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