岗位职责
1、 建立完善培训体系：组织公司内部培训师队伍，开发内部课程；评估外部培训机构和课程，编制外部培训讲师及课程清单；引入适用的培训方式和渠道，建立和完善公司培训体系。
2、 编制培训计划：根据公司人力资源战略，制定公司级年度培训计划及费用预算，指导各部门完成部门级培训计划。
3、 培训管理督导：审核培训费用，对各部门开展培训工作进行指导和监督，协调公司资源对各部门的培训工作形成支持。
4、 组织培训工作：根据培训计划组织实施公司级的培训工作，进行培训效果评估，定期进行培训工作总结。
5、 培训档案管理：建立员工培训档案，推行员工培训学时管理制度，为员工个人职业生涯规划提供指导，为各项培训工作总结提供详尽数据资料。
6、 其他相关工作
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，3年以上相关工作经验优先；
2、掌握人力资源管理专业知识，熟悉各部门职能及业务流程，了解各职位任职资格及晋升渠道，了解生产制造型企业培训方向及主要课程；
3、熟练的办公软件操作能力、具有一定的与培训机构谈判的技巧和评估技巧；
4、优xiu的沟通协调能力，良好的计划能力，认真负责、耐心细致、能系统性地思考问题。

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