岗位职责：
1、协助建立和完善公司薪资和绩效考核体系和规范；
2、根据公司制定的薪酬福利计划，每月在规定发薪日前完成考勤统计、薪资奖金计算；
3、定期对组织及员工个人业绩、绩效进行全流程监控，定期输出人工成本监测及人效产能分析数据报表，辅助业务体系做好战略制定及过程管控；
4、通过实施内外部薪酬调查，参与编制和调整公司年度预算、薪酬福利计划、绩效考评等相关工作；
5、参与推动组织架构的梳理、人才盘点等工作。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、统计、财务管理等相关专业优先；
2、3年以上大中型企业人力资源相关岗位工作经验，曾主导过300人以上薪酬绩效工作经验者优先；
3、对数据有极强的敏感性，作细致严谨，原则性强，善于统计分析，具有较强的数据分析及总结输出能力；
4、人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；

福利待遇：
入职购买五险，带薪年假、免费员工食堂，免费停车、节日福利、法定节假日、年度调薪、年终奖

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