1. 人力资源模块（60%精力）：
· 招聘与配置：
  · 根据业务发展，制定并执行年度/季度招聘计划，重点满足仓储、分拣、物流、销售等一线岗位及职能部门的招聘需求。
  · 拓展并维护多元化招聘渠道（如线下招聘会、蓝领招聘平台、内部推荐等），有效控制招聘成本。
  · 优化面试流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位到岗率。
· 培训与发展：
  · 搭建并实施新员工入职培训体系，特别是仓库安全、食品卫生、操作流程等岗前培训。
  · 识别员工能力短板，组织针对性的在岗培训（如客服技巧、司机安全驾驶等）。
  · 协助管理层进行人才梯队建设与关键人才保留。
· 绩效与薪酬：
  · 负责公司绩效考核体系的落地与执行，尤其是一线岗位（如分拣员、配送员）的绩效方案设计与优化。
  · 管理薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，按时完成薪酬核算。
· 员工关系与企业文化：
  · 构建和谐、积极的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
  · 策划并组织员工活动，营造具有凝聚力的企业文化（如表彰大会、团队建设等）。

2. 行政管理模块（40%精力）：
· 制度与流程： 建立健全并推行公司各项行政规章制度（如考勤、办公用品、资产管理等）。
· 后勤保障：
  · 负责办公区、食堂、员工宿舍（如有）的日常管理与环境维护。
  · 统筹管理公司车辆、固定资产及办公用品采购，控制行政费用。
  · 确保公司食品安全相关行政合规（如员工健康证办理、食堂卫生监督等）。
· 安全与合规：
  · 主导办公区及仓库的安全生产管理，定期组织安全检查与消防演练。
  · 作为公司对外联络的窗口之一，处理相关政府及社区事务。

三、 任职资格（明确要求，筛选精准人才）
必备条件：
· 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
· 10年以上人事行政工作经验，其中至少5年以上经理或主管岗位经验。
· 有冷链物流、仓储、零售、电商或快消品等行业背景者优先考虑。
· 熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策，能独立处理劳动纠纷。
· 具备出色的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。
· 熟练使用Office办公软件及常见的HRM系统。

联系我时，请说是在汕头招聘网上看到的，谢谢！